Tieši uz saturu

Pāreja no citas nozares uz darbu Cteam

Tavs ceļš uz jaunām karjeras iespējām un perspektīvām.

Ja vēlies mainīt savu darbības nozari un pievienoties Cteam, tas pavērs tev aizraujošas iespējas attīstīt jaunu potenciālu un pavērst savu karjeru jaunā virzienā. 

Mēs piedāvājam individuālas attīstības iespējas, lai tu varētu pilnībā izmantot savu potenciālu.

Izmanto savu līdzšinējo pieredzi un prasmes, lai kopā ar mums virzītos uz nākotni un kļūtu par daļu no dinamiskas komandas!

Cteam piedāvā strukturētu pāreju uz jauniem izaicinājumiem. Ar visaptverošu ievadapmācību un pārdomātu darba uzsākšanu mēs nodrošinām, ka tu ātri orientēsies savā jaunajā darbā un varēsi vislabāk sagatavoties saviem uzdevumiem. 

Mēs neko neatstājam nejaušībai un atbalstām tevi ar mērķtiecīgu tālākizglītību un regulārām atsauksmēm, lai aktīvi veicinātu tavu attīstību.

Cteam profesijas pārejai no citas nozares

Gaisvadu montiera (v/s/c) amats, kā arī mūsu ar būvniecību saistītās profesijas piedāvā ideālas iespējas nozares maiņai.

Šādas Cteam jomas piedāvā ļoti labas iespējas:

  • Gaisvadu līniju būvniecība
  • IT
  • Finanses
  • Mobilie sakari
  • Augsnes aizsardzības sistēmas
cteam_hq_tf_20250505-36

Veiksmīgi piemēri pārejai no citas nozares uz darbu Cteam

Ir vairāki veiksmīgi piemēri, kad cilvēki, kas mainījuši darbības nozari, ar zinātkāri, vēlmi mācīties un drosmi devušies jaunos ceļos. Viņi pierāda, ka pārmaiņas ir iespēja – un ar pareizo attieksmi viss ir iespējams.

Luca Deckert, finanšu un kontroles nodaļa: no mazumtirdzniecības uz finanšu grāmatvedību

„Interese par grāmatvedību pieauga arodskolā. Pateicoties strukturētam ievadapmācības plānam un pieredzējuša mentora atbalstam, darba uzsākšana noritēja bez problēmām – fascinācija kļuva par aizrautību.“

Jasmin Hiller, inženierija: no interjera dizaina līdz komercdarbības asistentei

„Vēlme pēc pārmaiņām noveda pie DHL gaisa kravu pārvadājumiem un loģistikas pasaules. Saruna ar Cteam nodaļas vadītāju pavēra iespēju pāriet uz inženieriju – perspektīvu karjeras ceļu.“

Daniel Maier, Dienvidu reģiona gaisvadu līniju būvniecība: no apmetēja līdz gaisvadu līniju montierim

„Iedvesmojoša saruna izstādē pamudināja mani interesēties par darbu augstumā. Ar apņēmību un drosmi es uzdrošinājos spert šo soli un sāku ceļu uz nākotni orientētā karjerā.“

Bieži uzdotie jautājumi par tēmu „Pāreja no citas nozares“

Kādas prasības man jāizpilda, lai pārietu no citas nozares uz darbu Cteam?

Lai pārietu no citas nozares uz darbu Cteam, tev jābūt motivētam, gatavam mācīties un proaktīvam. Mēs meklējam cilvēkus, kuri vēlas izmantot savu iepriekšējo pieredzi, lai veiksmīgi sāktu darbu jaunā nozarē – atbilstoša iepriekšēja pieredze ir priekšrocība, bet nav obligāta.

Kas ir pāreja no citas nozares?

Saskaņā ar definīciju tie ir darbinieki, kuri pāriet uz jaunu nozari, neiegūstot īpašu izglītību šajā jomā. Šāda pārmaiņa bieži vien var tikt uzskatīta par karjeras atsākšanu, kurā cilvēkiem ir iespēja pārorientēties uz citu profesiju bez īpašas izglītības vai iepriekšējām zināšanām. Tehnoloģiskā progresa rezultātā pastāvīgi rodas profesijas, kas ir pārāk jaunas, lai tām būtu izveidota apmācība vai studiju programma. Tas paver darba ņēmējiem labas iespējas mainīt profesiju, pat ja viņiem nav apliecību attiecīgajā nozarē. Arī bieži kritizētais kvalificētu darbinieku trūkums ir iemesls, kāpēc uzņēmumi arvien vairāk meklē darbiniekus no citām nozarēm.

Kādas ir priekšrocības, pārejot no citas nozares uz darbu Cteam un sākot no jauna?

  • Pāreja no citas nozares piedāvā iespēju pacelt savu profesionālo attīstību nākamajā līmenī.
  • Ir svarīgi būt informētam un labi sagatavotam, lai uzsāktu jauno karjeras virzienu un pieņemtu pareizos lēmumus.
  • Pāreja no citas nozares var palielināt apmierinātību un motivāciju darbā, jo tu atklāsi jaunas perspektīvas un izaicinājumus.
Sazinies ar mums

Mūsu komanda labprāt palīdzēs tev visos jautājumos, kas saistīti ar pieteikšanos darbā Cteam. Vienkārši raksti mums ziņu vai zvani mums – mēs priecāsimies iepazīties ar tevi un pavadīt tevi tavā ceļā!

1274-Patrick%20Hrubesch
Patrick Hrubesch
Teamleiter Recruiting